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    人力资源管理难点解答:职业人格测试

    来源:51edu精品学习网编辑:兰兰 发布时间:2017-11-23 11:03:33
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    精品学习网 www.ahzuan.com 【 本文摘要 】人力资源管理作为热门科目,大家在复习时需要花的功夫想必不需多说,职业人格测试也是其中的一个小节,虽然不被重点标记,但复习的时候需要牢记啦!

    【 关 键 词 】 职业人格测试

    人力资源管理作为热门科目,大家在复习时需要花的功夫想必不需多说,职业人格测试也是其中的一个小节,虽然不被重点标记,但复习的时候需要牢记啦!

    1、定义:人格测试也即个性测试,它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。

    2、意义:了解人格(个性)差异,对于合理配置人员,促进人的和谐发展具有重要意义。

    3、适用:人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。

    4、方法:常用的测试方法有两种: 自陈量表和投射技术。

    霍兰德(Holland)的职业自我探索量表:

    1、作用:在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表。

    2、理论:他认为,人们的职业行为表现在很大程度上受制于本人的人格特征与所处环境的交互作用。

    3、分类:从这种交互作用的角度出发,他将人格划分成六种类型,并提出了相应的六种职业类型。

    人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异,主要取决于三个因素,即遗传因素、重大生活经历和环境因素。

    (1)遗传因素

    它是指那些由基因决定的因素。每一个人都有自己独特的基因,在此基础上生长出的中枢神经系统、内分泌系统和感觉器官等对人的行为有约束控制的作用。西方学者对一些儿童的研究表明,一些个性特征如害羞、畏惧、不安等,在很大程度上是由内在基因决定的。

    (2)环境对个性会产生很大的影响

    比如文化,不同国家有不同的文化。在中国长大和在美国长大的孩子,个性会有很大的差异。

    (3)生活经历

    对个性也会产生很大的影响,尤其是一些重大生活经历。

    课后习题

    1. 和员工主动离职率成相关关系的是(  )。

    A.工作满意度

    B.在企业内部的发展期望

    C.员工的晋升率

    D.在企业外部的发展期望

    参考答案:C

    参考解析:(P189~198)和员工主动离职率成相关关系的是员工的晋升率。

    2.在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是(  )。

    A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

    B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准

    C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

    D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

    E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

    参考答案:A,C,E

    参考解析:(P123)本题考查构建胜任特征模型的基本程序。

    3.(  )属于职业能力测试。

    A.COPS

    B.GATB

    C.CAT

    D.16PF

    E.TAT

    参考答案:B,C

    参考解析:(P147~148)本题考查职业能力测试的分类。

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