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    人力资源管理师辅导讲义:沙盘推演测评法内容

    来源:51edu精品学习网 编辑:sx_zhanglz

    精品学习网 www.ahzuan.com 2017-11-23

    掌握备考内容的意义在于能更快到的找到解题的突破口,既能节省时间又能掌握得分的关键,人力资源管理师辅导讲义:沙盘推演测评法内容是大家在复习时参考的重点,情况如下:

    在应用沙盘推演测评法之前,需要做好以下几项有关组织性和技术性方面的准备工作:

    1.在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。

    2.每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。

    3.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略。

    4.按照规定流程运营。

    5.编制年度会计报表,结算经营成果。

    6.讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作。

    沙盘推演测评法具有以下特点:

    1.场景能激发被试的兴趣

    (1)与传统的人事测评技术相比,沙盘推演增添了娱乐性和实战气氛,变枯燥的测评为生动有趣的游戏,可以激起参与者的竞争热情;

    (2)生动的视觉感受能够有效激发被试的参与兴趣,充分发挥其各方面的能力。

    (3)正是在这种有趣的气氛中,被试才将真实想法充分暴露出来,将真实能力充分发挥出来。

    2.被试之间可以实现互动

    (1)与传统的人事测评技术相比,沙盘推演要求被试之间充分沟通,这有利于对被试在相同情境下进行比较。

    (2)这种互动的测评模式,有利于考官有效评价被试的沟通能力、团队合作能力等其他人事测评技术无法测评到的能力。

    3.直观展示被试的真实水平

    (1)合理的企业经营决策需要综合运用市场营销、成本管理、库存管理、生产管理等多方面的知识。

    (2)与传统的人事测评技术相比,沙盘推演能更全面地观察到被试的知识结构与深度。由于企业结构和管理操作过程全部展示在模拟沙盘上,故可将被试所掌握的复杂、抽象的经营管理理论以最直观的方式传达给考官。

    (3)考官可以利用观察、倾听、查看结果等手段进行考察。

    4.沙盘分为简易沙盘和永久性沙盘。

    5.沙盘推演测评法适用于针对于企业高级管理人员的测评和选拨。

    课后习题

    1.在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )。

    A.在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

    B.每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

    C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

    D.按照规定流程运营

    E.编制年度会计报表,结算经营成果,讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作

    【答案】ABCDE

    2.沙盘推演测评法具有的特点是( )。

    A.场景能激发被试的兴趣 B.被试之间可以实现互动 C.直观展示被试的真实水平

    D.能使被试获得身临其境的体验 E.能考察被试的综合能力

    【答案】ABCDE

    3.高级经理人面临的巨大挑战是( )。

    A.决策能力 B.风险与责任 C.预知风险 D.判断风险 E.控制风险

    【答案】CDE

    解析:沙盘推演测评法的特点:(1)场景能激发被试的兴趣;(2)被试之间可以实现互动;(3)直观展示被试的真实水平;(4)能使被试获得身临其境的体验;(5)能考察被试的综合能力。


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